De 19 a 23 de outubro, a Transformação Digital promove a Leadership Conference, maior evento da América Latina sobre desenvolvimento de lideranças, on-line e gratuito, com foco no debate sobre a gestão de um líder e seus impactos na rotina de trabalho, assim como no desempenho do seu time e no negócio da empresa, o que pode, ou não, trazer entregas mais consistentes. A expectativa é de atrair 80 mil pessoas, que poderão tirar as dúvidas em tempo real. As inscrições ocorrem pela internet.

Com 8 conteúdos por dia, o evento soma mais de 30 horas de informações exclusivas e é voltado para empreendedores, líderes do mercado em atuação e em desenvolvimento, e profissionais de recursos humanos, como explica Tiago Magnus, CEO e fundador do Transformação Digital. 

Com o Leadership Conference esperamos auxiliar no desempenho de gestores de diferentes segmentos. A forma de atuação desse profissional tem grande impacto para a marca e se não forem bem orientados podem gerar impactos negativos em seu time e no crescimento do negócio

Entre os conteúdos abordados estão processos de sucessão, desafios do(a) fundador(a) como liderança e influenciador(a), trilha de maturidade da liderança, liderança para pequenas e médias empresas, ferramentas de gestão, programas de desenvolvimento de novos líderes, desafios das lideranças em áreas específicas como tecnologia e comercial, liderança no setor público, entre outros. "Em cinco dias, vamos oferecer um programa on-line que seja prático e possa guiar esse profissional em uma transformação pessoal. Os mais de 40 palestrantes vão conseguir abordar temas que são desafios para a maioria dos líderes", completa Magnus.

Entre os destaques da programação do Leadership Conference estão nomes como: Max Oliveira, CEO e fundador da MaxMilhas; Melissa Kfouri, líder da Estação Algar Telecom; Leonard Farah, capitão do Corpo de Bombeiro; Jessica Martins, co-fundadora da RH Prime; Arthur Rufino, CEO da JR Diesel; Eberson Terra, um dos Top Voices de 2020 e consultor em transição de carreira; Eliezer Silveira, um dos 100 principais executivos LGBTs do mundo; Priscila Castanho, regional director, Employee Success Business Partner - Latam na Salesforce; Hugo Rodrigues, CEO da Print; e Bruno Cecatto, empreendedor e Country Manager da Truora no Brasil.

O UOL EdTech realiza nesta quinta-feira, 24 de setembro, a terceira edição do Work & Learn RH, evento on-line e gratuito voltado a profissionais das mais diversas áreas, com o tema Juntos e conectados: a tecnologia que aproxima. Participam do encontro o professor Mario Sergio Cortella, filósofo e um dos educadores mais respeitados do Brasil, e a professora Marisa Eboli, especialista em educação corporativa. O evento começa às 9h, e as inscrições podem ser feitas pela internet.

O encontro pretende compreender "como a tecnologia tem sido fundamental para unir as pessoas, mesmo nesses tempos em que seguimos com o distanciamento social", como destaca o CEO do UOL EdTech, Alex Augusto.

Esta será uma oportunidade valiosa para as pessoas que se interessam por inovação, cultura e desenvolvimento profissional. O Work & Learn RH reúne nesta edição dois palestrantes renomados na área da educação para proporcionar uma experiência de aprendizagem digital única

Mario Sergio Cortella é uma das vozes mais relevantes no Brasil atualmente: professor, filósofo doutor em educação, e autor de mais de 40 livros, dentre eles diversos best sellers, como Qual é a Tua Obra?, Por que Fazemos o Que Fazemos? e A Sorte Segue a Coragem. Marisa Eboli, por sua vez, é doutora em administração e professora de programas de mestrado e MBA no Brasil e no exterior: especialista em educação corporativa e já prestou diversas consultorias sobre o tema nas principais empresas do país.

Além das duas palestras, o evento ainda vai contar com um chat ativo, onde os participantes poderão direcionar suas perguntas para serem respondidas durante um bate-papo, logo após a apresentação de Mario Sergio Cortella, e durante um painel com a Marisa Eboli, ao fim do encontro. Toda a programação será traduzida em Libras, a língua brasileira de sinais.

Programação do Work & Learn RH

9h - Abertura;
9h05 - Estratégia Humanizada em RH, com Marisa Eboli;
9h50 - Intervalo;
10h - Cenários Turbulentos, Mudanças Velozes, com Mario Sergio Cortella;
10h40 - Painel de especialistas ao vivo (com Marisa Eboli e time UOL EdTech);
11h40 - Encerramento.

Especialistas em diversidade, diretor de felicidade, profissionais experientes e de áreas de finanças, tecnologia da informação (TI) e logística são alguns dos postos de trabalho mais demandados no cenário pós-pandemia de Covid-19. A consultoria de recursos humanos (RH) Luandre mapeou as principais tendências pós-crise: a mudança da rotina e reconfiguração de diversos segmentos da economia levou a criação de cargos, como o de especialista em diversidade e chief happiness officer (CHO, ou diretor de felicidade).

Cargos que antes não existiam, passam a ocupar lugar de destaque na cultura das companhias no cenário pós-pandemia, como explica a superintendente de RH na Luandre, Gabriela Mative:

É uma tendência procurar pessoas capacitadas para estas posições, uma vez que as empresas se preocupam cada vez mais com o ambiente corporativo e o bem-estar de seus colaboradores

Cargos seniores, em geral, também estarão em alta, garante Gabriela, já que a experiência faz e fará a diferença para empresas que sofreram algum tipo de desgaste durante a quarentena. Por isso, existe uma grande procura para cargos de liderança, com ênfase para a área de finanças, como diretor comercial, planejador financeiro e chief financial officer (CFO, ou diretor financeiro).

Com a crise, muitas empresas aprenderam na prática a necessidade de ter uma boa inteligência financeira e estão ainda mais de olho nisso para o futuro

Na área da saúde, as oportunidades seguem sendo abertas em hospitais e clínicas especializadas, apesar de uma tendência de queda no pós-pandemia, com contratações voltando aos níveis normais, conforme esclarece outra superintendente de RH da Luandre, Francine Silva. Por outro lado, a área de TI tem ótimas perspectivas, com o crescimento do comércio eletrônico durante a fase de distanciamento social: entre 24 de fevereiro e 24 de maio de 2020, o setor cresceu 71%, segundo o movimento Compre & Confie, faturando R$ 27,3 bilhões em plena crise.

Houve um crescimento da oferta para programadores, analistas de BI (business intelligence), analistas de marketing digital, carreiras que estavam em alta antes e que devem continuar a ser demandadas com cada vez mais força, visto que a mudança no comportamento de consumo veio para ficar

Com a TI, a área de logística também tende a aumentar, cada vez mais, as contratações.

Os efeitos econômicos da pandemia de Covid-19 já podem ser observados por diversos ângulos, principalmente no aumento do desemprego no Brasil: segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad), divulgada no início de agosto de 2020 pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o desemprego atingiu 12,8 milhões de pessoas entre abril e junho, chegando a uma taxa de 13,3%. O período foi marcado por quedas em todas as modalidades: o número de brasileiros com carteira assinada no setor privado diminuiu 8,9%, ou seja, 2,9 milhões de trabalhadores perderam seus empregos; o mesmo aconteceu com 2,4 milhões de pessoas que não tinham carteira assinada e 2,5 milhões que trabalhavam por conta própria. Os dados, do segundo trimestre deste ano, trazem um comparativo em relação ao primeiro.

Nesse cenário em que a recolocação profissional mostra-se ainda mais desafiadora, o Canal Conecta, ferramenta de empregabilidade exclusiva das instituições de ensino da Kroton, oferece, gratuitamente, para toda a população, conteúdos que visam capacitar os candidatos para que tenham maiores chances de contratação, além de contribuir com aqueles que buscam uma transição na carreira ou desenvolvimento do próprio negócio. Já são mais de 40 conteúdos 100% gratuitos e on-line, reunidos em uma mesma plataforma e com temas focados no mercado de trabalho e no ambiente organizacional atual, o canal recebe uma atualização semanal de temas. Os conteúdos exclusivos estão liberados em diferentes formatos, que vão de artigos a vídeos.

A novidade já está disponível e permite que um número muito maior de pessoas sejam capacitadas, uma vez que os conteúdos não estarão mais restritos apenas aos alunos da companhia, como explica a gerente de empregabilidade da Kroton,Vanessa Bellini.

Por meio do canal, qualquer pessoa poderá aprender mais sobre as carreiras e os processos seletivos atuais, como montar um currículo, ter noções importantes de empreendedorismo e do mercado de trabalho, além de conferir depoimentos e histórias de sucessos de profissionais de destaque que compartilharão experiências para inspirar aqueles que foram afetados pela pandemia. Também será possível aproveitar dicas sobre tendências e inovações preparadas por executivos que atuam em diferentes segmentos

Por meio da plataforma, alunos e ex-alunos continuam tendo acesso a benefícios exclusivos, como vagas, parceiras e simulações de entrevistas, como esclarece Bellini, "mas decidimos abrir ao público externo todos os nossos materiais informativos como forma de contribuir também com a comunidade nesse período de adversidades". "São materiais atualizados e com informações valiosas sobre o momento atual do mercado de trabalho, que tornarão os profissionais mais preparados e seguros para novos desafios", completa.

Plataforma já publicou mais de 45 mil vagas em 2020

Durante a pandemia, o processo seletivo das vagas disponíveis no portal está sendo no formato 100% on-line e, por meio de inteligência artificial, os candidatos têm acesso a vagas alinhadas ao seu perfil, podendo acompanhar todas as etapas na plataforma, o que facilita a conexão com o contratante. Com mais de 30 mil empresas parceiras, o número de vagas publicadas em 2020 já é superior a 43 mil, com destaque para as posições na área da saúde, que tiveram um aumento de 300%, e para a mais recente parceria com o site Vagas.com, cujas possibilidades de trabalho serão compartilhadas também no buscador do próprio Canal Conecta. Desde a criação da ferramenta, o número de oportunidades publicadas já ultrapassou a marca de 470 mil.  

Administração hospitalar, consultoria empresarial, direito tributário e outros 120 cursos de extensão compõem o portfólio da modalidade UP, oferecida pela Faculdade Pitágoras: em modalidade 100% EAD (educação à distância), as atividades têm 80 horas de duração, são destinadas a profissionais ou estudantes no último semestre da graduação e estão com inscrições gratuitas até 30 de setembro de 2020.

Os interessados devem acessar um formulário on-line, onde selecionarão o curso desejado. As instruções para acompanhar as aulas serão encaminhadas por e-mail ou WhatsApp em até 48 horas. É permitida a inscrição em apenas um curso gratuito por CPF, com direito a certificado digital, como explica a diretora da Faculdade Pitágoras em São Luís, Marlucy Machado Xavier.

Diante desse cenário totalmente adverso, nossos cursos de extensão podem proporcionar aos participantes habilidades específicas e uma série de vantagens para suas carreiras e formações profissionais. Trata-se de uma oportunidade única, não só por ser gratuita, mas por garantir certificado ao final, representando um ótimo incremento ao currículo

Conduzidos na plataforma Kosmos, a mesma da pós-graduação da faculdade, cada curso possui duas disciplinas e ambas possuem uma avaliação virtual. Atingida a aprovação, o próprio aluno solicita no ambiente virtual a expedição do certificado, que é emitido imediatamente.

Para mais informações, basta entrar em contato via WhatsApp ou telefone, pelos números (98) 98814-8103 ou (98) 2108-6015.